中国民航飞行学院

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本网讯 李忠粮 鲍雨晨 报道:5月14日,学校召开绩效管理改革工作会,听取和讨论了中大咨询服务公司针对我校绩效改革所作的调研报告。校党委书记李汉成、校长关立欣和学校其他党委常委、总飞行师、总会计师出席会议。学校绩效管理改革工作领导小组成员、监督委员会成员参加会议。校党委副书记王军主持会议。

本网讯 殷东来 报道:4月25日,学院党委书记李汉成,副书记王军,学院党委常委、组织部部长李蓉会见了来访的上海民航职业技术学院党委书记戴志刚等一行4人。双方就教学科研、干部人事、绩效考核等方面的工作进行了交流。

本网讯 杜雨洲报道:9月11日,学校召开干部大会,校党委书记李汉成出席会议并讲话,校组织部部长李蓉宣读民航局党组任免决定:李卫东同志任中国民用航空飞行学院党委常委、副院长,副院长任期与正职同步。干部大会由党委副书记王军主持。 李汉成对李卫东的任免表示祝贺,并对党员干部提出四点要求:一、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,坚决落实党中央、民航局党组和学院党委的决策部署,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二、带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深刻理解其精神实质,带头贯彻落实。按照从事有激情、谋事有思路、干事有规矩、成事有效果四有要求,在能力建设上领先一步,营造善于学习勇于实践的浓厚氛围。坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维,科学制定和执行新方案新举措,保持锐意进取的精神风貌。三、多从工作大局和事业长远需要出发,自觉修养团结共事的品质。班子成员多沟通多商量,做到心胸坦荡,相互尊重,民主决策,科学执政,精诚协作,凝心聚力,为广大干部员工树立讲团结顾大局的典范。四、以身作则,扑下身子埋头苦干,把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上,不负重托再创佳绩。严于律己,廉洁从政,不断加强党性修养,认真贯彻执行领导干部廉洁从政各项规定,自觉抵御不正作风。 为履行好岗位职责,李卫东表示要在今后工作中努力做到以下三点:一是进一步加强学习,锤炼党性,努力提高自身思想政治素质和理论水平,不断坚定理想信念。二是不断增强“四个意识”,提高政治站位,识大体顾大局,服从学院党委领导和分工,自觉维护班子团结,尽职尽责干好每项工作。三是强化规矩意识,坚守底线,廉洁自律,严守政治纪律、组织纪律和廉政纪律,恪尽职守,不辜负组织和干部职工的信任。

李汉成表示,绩效管理改革事关学校改革、发展、稳定大局,是促进学校“双一流”建设的重要举措。绩效管理改革工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,牢固树立、落实新发展理念,不断激发广大干部职工的积极性,进而增强办学活力,提高办学水平,完善人才队伍建设。

李汉成对戴志刚一行的到来表示欢迎,他说,没有改革开放的大环境,就没有中国民航飞速发展的今天。民航局对教育科技非常重视,民航院校应该利用大好时机大力发展。学院第十四次党代会确定了“以飞为主 高质量发展”的目标,标志着学院今后要向高端发展,今后的国际合作交流会很多,民航院校之间更应加强合作,在不同领域里拓展交流。中飞院也有许多值得改进和完善的地方,希望双方通过合作交流,实现共同进步。

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关立欣说,绩效管理改革工作涉及面广,政策性强。数据显示,经过前期努力,目前学校教职工对推进该工作的紧迫性、复杂性已基本达成共识,但认识理解还不充分。下一步在制定方案和推进该项工作落实的过程中,要加强宣传引导,使之全面掌握改革精神,准确把握政策边界,牢牢抓住重点环节,正确处理各类关系,确保改革工作顺利完成。

王军表示,作为民航院校,大家都有很多共通的地方,同时又各有优势,并且特点鲜明。兄弟院校间的交流非常有必要,可以取长补短,互促互进,共同发展。

中大咨询认为,实施绩效改革,学校应围绕“一三三五六七”的发展目标与路径,进一步明确方向任务。即,实现一个目标,建设适应中国民航安全发展的高水平特色大学;坚持三大理念,以飞为主、协调发展,深化改革、科学发展,强化管理、内涵发展;落实三步走战略,2020年成为高水平特色大学建设高校、2030年建成高水平特色大学、2050年成为世界一流大学;构建五大支撑,一流的师资队伍、一流的人才培养、一流的科创体系、一流的文化传承、一流的国际合作;抓好六大举措,加强党的建设、完善治理结构、加大投资力度、做好文化建设、增进对外交流、抓好任务落实;完成七大任务,培养飞行人才、强化安全能力、推进学科建设、扩大办学规模、提升科创能力、加强队伍建设、升级办学设施。

戴志刚谈到,上海民航职业技术学院于近期组建了新的领导班子,各项工作需要有新的提升,很多方面需要向民航兄弟院校进行学习,获得更多的先进经验。中飞院在教育教学、学科建设、绩效管理以及在学生作风养成等很多方面值得学习,希望得到学院的无私支持。

会上,与会人员还围绕中大咨询服务公司为学校专门订制的绩效考核工作方案,按照积极、稳妥、高效的改革目标进行了讨论,并结合实际提出了修改意见。

学院人事处、科研处、教务处、办公室的相关负责人参加会谈。

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